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國民黨主席選舉已倒數進入最後的決戰階段，國民黨員將在國民黨史上最激烈的主席選戰上，從六名候選人中挑出一位振衰起敝的黨主席。

選舉的過程中，各候選人在各場合的政見發表會及辯論會激烈交鋒，我們已經聽到了各候選人的政見及治黨理念，大部分都有志一同的強調國民黨要改革丶要團結，更要讓青年人參與並帶領國民黨贏得2018丶2020年的各項選舉等政見 ，但了解國民黨文化的人心中不免都有一份憂心，那就是選前的政見承諾，通常在當選後被權謀算計及政治私心拋到九霄雲外，所以關心國民黨未來發展的有志人士，是否真的應該審慎思考這場選戰目前所發生的問題。

520投票日還沒有到，黨主席選舉已充滿了相互懷疑和惶惶不安，候選人之間言詞交鋒愈來愈針鋒相對。首先有人提出幽靈黨員名冊的質疑，質疑者提出近來突然出現可疑的入黨申請，新黨員未經背景審查。 這些可疑的黨員名冊也引起對候選人提名連署收集的疑問，有人指出連署數量超過實際註冊黨員總數，這對選舉當日的選務工作可能是很大的挑戰。

叧外選舉已近在眼前，像是「請客吃飯丶賄選買票丶網內互打丶抹黑造謠」指控仍然有增無減。但在選舉最後階段，候選人都在觀望甚至含沙射影，就是沒有人願意正式提出指控，盤算怕提出具體事證落得被指破壞黨內和諧而壞了自己選情，但各候選人陣營中真的都沒有掌握對手違紀情資？此種情形難保選後落敗者不會高舉選舉不公之大旗以圖翻盤。

為了所有候選人的共同利益，以及國民黨的穩定，在此呼籲黨中央必須儘早主動調查所有不利選舉公平性的指控，並採取迅速有效的行動，監選機制必須加緊腳步啟動並大公無私執行任務，凡有檢舉事證立即調查，若查證屬實須依選舉辦法取消違規者的選舉資格，反之，對不實指控也應公開制止並還候選人清白，不可任憑候選人間相互攻訐的情形無限上綱，這樣會造成日後無法弭平的傷痕。如果不能保證主席選舉公平公正，國民黨在5月21日新主席上台後就會面臨內鬥甚至分裂，此部分黨中央責無旁貸。

因此，如果國民黨現在不正視當前問題，在選後當落敗陣營的候選人或其支持者因選舉結果不公而出現各種不理性的言行舉動，國民黨將會遭受無情羞辱和不可彌補的損害。倘若連主席選舉的公平性都無法落實，那所有關於帶領黨的團結改革丶注入新血的豪言壯語都只是空談。

長久以來，台灣政黨政治因黑箱作業和宮廷互鬥而為民眾詬病。如果候選人對選舉有質疑，他們必需立刻提出，避免賄選破壞國民黨改革翻身的機會。而如果候選人因為一己之私，把手上資料藏起來，等機會來「一刀斃命」對手，甚至作為選後翻盤的「祕密武器」，那也只是拿公平公正做口號來滿足個人目標，這樣的行為只會為國民黨帶來傷害。

Without a fair leadership race, division in KMT imminent

The China Post editorial board

In less than a week, six candidates will vie for the Kuomintang leadership in one of the most important and potentially divisive elections in the party’s history.

In the interest of the six candidates in the KMT election and of the party’s stability, we urge party central to act immediately and proactively to investigate any allegations of irregularities that could hamper fair elections on May 20.

The party’s election supervisory agency must accelerate its movements for the greater good and not for narrow individual interests. It must investigate all alleged election irregularities and, upon confirming any violations, disqualify the offender from the race.

On the flip side, the agency must also identify baseless accusations to prevent groundless attacks among candidates. Unchecked, such attacks would create rifts that would be hard to mend once the election is over.網路購物

If the party cannot guarantee the fairness of the chairmanship election, its newly elected leader would be faced with the imminent division of the KMT -- and party central would bear total responsibility.

The issue of procedural fairness in this election is something the party must give attention to, lest the runners-up and their supporters contest the result after May 20. Such challenges would tear the party apart, making its already precarious situation worse.

If the fairness of this election is called into question, so too would the winner’s legitimacy as he or she tries to unify the party and steer it toward reform. In the end, without ensuring the former, the latter becomes merely empty slogans.

Criticism of the KMT has commonly been focused on “black-box operations” and internal strife.

If any candidate has any doubt of the fairness of the election, he or she must immediately report it to party central to keep shoddy elections from thwarting the party’s effort to transform itself.

熱銷If, on the other hand, a candidate were to keep key evidence hidden for personal gain in order to exact a “fatal blow” against a rival -- in other words, using the evidence later to overturn the election -- they would be doing so with a selfish intent in the guise of fairness. Such a candidate would only bring further damage to the party.



下面附上一則新聞讓大家了解時事



「學歷通膨」時代，大學學歷已成基本門檻，學子藉由取得更高學歷來強化個人競爭力，根據1111人力銀行與《遠見雜誌》「企業最愛研究所調查」指出，企業票選最理想研究所中，國立大學以成功大學拔得頭籌，台大緊追其後；私立大學由逢甲、淡江領先；值得注意得是，台灣科技大學、台北科技大學等共6所技職擠入前20名，表現傑出。

根據調查，曾進用過研究所學歷的受訪企業票選理想研究所，前20名中，有6所公立技職擠進名單中，公立大學搶下9席。全台僅有13所公立技職，公立大學則有33所，公立技職碩士新鮮人贏得「企業最愛」的命中率達46%，高過一般公立大學上榜率的25%。

根據調查，整體而言，哪個學校碩士新鮮人表現最好？以整體前20名來看，公立大學有9所，排名依序為成大、台大、交大、中興大學、政大、清大、中山大學、中央大學、台北大學；私立大學有5所，依序是逢甲、淡江、輔大、中原大學、東吳大學；技職學校有6所，依序是台灣科技大學、台北科技大學、雲林科技大學、高雄應用科技大學、台北商業技術學院、高雄第一科技大學。

1111人力銀行公關總監李大華指出，調查結果顯示，技職體系名校，在研究所學制的排名上，反而超越不少傳統大學，反應出企業對研究人才的「實務專業」越加重視；此現象也反應在企業進用研究所人才對於實務經驗的肯定更高於在校成績及教授推薦。

此外，研究所學制顛覆公立學校優於私校的刻版印象，使得公私立學校的分野逐漸模糊；企業在研究人才學歷的偏好，逐漸回歸到各校辦學特色、教學品質及人才素質，不再僅參考學校光環及排名。

為了解企業進用碩士學歷的狀況及考量，1111人力銀行與<<遠見雜誌>>共同進行高學歷上班族求職就業遭遇的困境，1111人力銀行特設計「企業最愛研究所調查」問卷，調查期間自102年7月24日至102年8月23日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為1006份。



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